深度好文|老师凭什么会有寒暑假？看完这些你还羡慕吗？（句句戳心）
前言：转眼，寒假已经悄无声息地到来，当小编感慨学生们能够享受温暖的假期时，关于老师拥有寒暑假而引发的讨论吸引了小编...
“教师每年寒暑假放那么长却照样拿工资，平时也有双休，再加上一周的课程也就那么几节，根本不够8小时的工作制。这样的行为，一点也不能体现按劳分配的原则，应该寒暑假取消或者寒暑假不发工资！”
看到这样的文字，不知道正在放寒假的老师有何感想。针对老师的寒暑假，有人羡慕万分，也有人觉得不公平，干脆就信口雌黄，提出取消寒暑假等别有用心的言论。
凭什么老师有寒暑假？
看完今天的文章，或许你就不会再羡慕老师有寒暑假了。
每年寒暑假，老师大约共有65天不用上班，除去65天中的18个双休日，还剩47天，每人每年按值班4天计算，还剩43天，再减去春节的7天法定假，还剩36天，除去其他职业每年15天的年假，还剩21天，我们真的多休息了21天吗？
错！！！每年学生在校大约240天，老师每天早上7点半到校，比普通职业早上班一小时，全年就要多工作240个小时。
按每天8小时工作量计算，240小时大约是30天，老师们每年比其他单位工作人员多工作30天，30－21＝9天！其实他们每年不仅没有多休息，反而比一般人多工作了一个多星期。
看到这里，老师的寒暑假，你还羡慕吗？
其实，除了工作时间的原因，老师们的寒暑假还有更多的地方让你不敢羡慕。
老师需要做到的，往往比你想象的要多得多。
学生的分也是老师的“命根”
常说“分分分，学生的命根”，其实分数也是老师的命根。
一张卷子，一个分数，就是老师这一学期或一年的奋斗结晶。
如果学生期末考的不好，那么，老师这一年，就算是被分数绑架了。他要将所有课余时间，都用来抓后进生。
如果碰上把分数看得比天大的领导，领导会以各种方式暗示老师，要好好努力了，要好好抓质量了；这还算比较委婉的领导，若遇上更狠的，会在全校质量分析会上，把一个班一个班的成绩晒出来。
这一刻，老师只恨脚下的水泥地不是豆腐渣工程——不会马上裂开一道缝。
加倍受伤的“班主任”
班主任是最小的“官”，也是责任最重的“官”。
一旦老师当上了这最小又最重的官，那么，恭喜他，校长室、书记室、少先队、教导处、科研室、总务处……所有的部门，都会来找他。
“某班，计划怎么还不交？”
“某班，征文怎么还不交？”
“某班，表格怎么还不交？”
“某班，今天检查卫生你们班最差！”
“某班，你们班的谁谁谁，你得好好管管了”
“某班，你们班的纪律真差!”
“某班，你们班的谁骨折了，赶紧送医院……”
......
我就是有教不好的学生
优秀的学生个个相似，叛逆的学生各不相同。几乎每个老师都会遇上叛逆学生的。
“只有不会教的老师，没有教不好的学生”，为师之初，一度相信这句话是真理。
但随着时间的推移，越来越觉得这是“谎言”（几乎不可能做到）！
参加数不完的培训
老师有多少培训呢？
一年期新教师培训、骨干教师培训、素质提升工程、360学时培训、师德培训、高端培训、访问学者培训、远程培训、分散培训、集中培训、普通话培训、心理健康培训……这些培训总结起来就是——永远参加不完的培训。
一任领导一个思路，于是，老师们永远都处于被培训中。
应付五花八门的检查
大家都当过学生，对每学期五花八门的检查肯定印象深刻，其实和你们同样头疼的就是老师自己。
对老师来说，检查分两部分，一部分是学校内部的检查：备课笔记检查、教学计划检查、听课笔记检查、作业批改检查、教室布置检查、卫生检查……
另一部分是来自校外的：督导评估、绿色学校、文明学校、安全学校、健康促进学校、特色学校、文化品牌、心理健康先进学校、校本教研示范单位……如果不是篇幅有限足足可以想出50个名目来都说不完。
于是，一次检查，就是一次身体和精神的双重透支。
面对期末，如临大敌
期末终于来了，学生们早已按捺不住兴奋的心情准备放假了。
老师呢？
别急，看看这些材料交齐了吗：备课本、作业本、听课本、班主任工作手册、家访记录、家长会记录、中队活动相关照片与总结、后进生辅导记录、备课组长手册、教学反思、试卷分析表、班主任总结、个人年度总结、个人考核表……还有，下学期一二单元备课和试卷样章……
柴米油盐家务事
最后的最后，老师恐怕都忘记了自己还有家庭。
双休日、寒暑假，以为终于可以好好享受生活了。结果发现，还有公婆，丈母娘，爹妈，孩子，家务，各种柴米油盐家务事……
坐下来好好享受自己的时光，看看娱乐节目，看看错过好久的电影……
结果，累得不行了，眼皮打架了，进入梦乡。
于是，整个假期便在不断操劳中渐行渐远……
读书不易，教书不易，家长不易，学生不易，老师不易，一切都不易。
转了一学期的小陀螺们，赶快利用假期好好休息吧，为了自己的身心健康，也为更好的教育学生。
如果还有人问你：凭什么老师有寒暑假？就把这篇文章发给他们看吧，老师休假，天经地义！
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